人才理念
愛麗思秉承 “員工與企業共存共榮”的企業理念，
公司自1971年創立至今，
始終以“員工能力大于學歷”為前提，
為廣大員工提供了廣闊的發展和成長空間。
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人才特質
<主動性>
能夠自己發現問題并為解決問題而積極地思考、付諸行動。
<進取心>
不滿足于現狀，堅持不懈地追求新的目標，有強烈的成長欲望。
<決心>
有為達成工作目標而堅定不移奮斗的意志。
人才培養
入職培訓
學習公司的各項規章制度，幫助新員工快速了
解公司。
管培生培訓（7月末）
為育成肩負企業未來的新入社員，掌握作為社
會人的商務禮儀和必要技能之外，深刻理解企
業文化和未來愿景。
晉升培訓
對本年度的各級別升職員工開展培訓，使其
更加清楚的認識到升職后的責任和要求。
管理職培訓
管理者員工系統學習管理知識方面的平臺，以
育成支撐、加速企業發展的高素質管理者。
技能提升培訓
各部門通過培訓和測試，提升部門業務中必須
掌握的知識和技能。
外派培訓（國內·外)/技術交流
到日本、韓國、美國、法國等國·蘇州、廣
州、天津等地公司學習、工作、技術交流，
提升業務能力，促進技術改善，育成集團性、
全球性的中堅員工。
日語培訓學校
公司開設免費的日語學習班，為希望學習·提
升日語能力的員工提供便利條件。
外部機構培訓
各部門根據業務、技術需求，選擇外部培訓機
構課程學習，提升員工的綜合能力，改善業務
現狀。
人才選拔
等級別研修
每年一次，各級別參加等級別研修。在同一級別內開展評選，表現優異者可晉升。
特別利益貢獻獎
對企業年度利益有突出貢獻的人員授予金·銀·銅獎，發放相應的獎金，以示表彰。
改善提案評選
在改善提案發表會中，對本部門業務改善案例進行發表，根據排名對個人發放獎金。
優秀員工評價
對年度內品格高尚、工作表現優異的員工，經評價給予優秀員工表彰。
360度評價
每年一次，由上司·同事·部下多個角度對個人的工作能力、職業道德等進行評價。
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福利待遇
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獎金
■半年獎
評價各級別員工半年中的業務表現，進行獎勵。
■年度獎金
根據公司年度經營情況及個人表現，對管理者員工按比例發放年度獎金。
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津貼
■語言津貼
對根據業務需要，在工作中使用日語、英語等的員工，予以語言津貼。
■技能津貼
對從事開發、設計、自動化等高專業性員工，根據技能予以技能津貼。
■職場津貼
特殊崗位員工享有職場津貼。
■工齡津貼
根據員工工齡發放對應津貼。
■其他
根據不同情況，員工有機會享有滿勤獎、取暖津貼、交通補助等。
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其他
■五險一金
公司按照國家、地方政府規定，為員工繳納五險一金。
■工資普調
每年10月，公司根據經營情況對工資進行普調。
■定期體檢
公司定期組織員工到醫院進行體檢。每年一次。
■員工食宿
公司有自屬的寢室、食堂等，公司員工均可使用。
■員工旅游
公司組織年度優秀員工國外·國內免費旅游。
■節日禮物
公司在員工生日、中秋節、婦女節等節日發放禮品。
■工齡特別表彰
公司對連續工作滿十年、二十年……的員工，每年指定時間給予表彰，
并發放相應禮物。
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2021年優秀員工旅行
愛麗思節
家庭藝術節獲獎作品
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