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七月的驕陽也敵不過愛麗思“新生代”洋溢的青春熱情。7月16日，大連、蘇州、廣州各分公司2021年度新入職的大學生員工，齊聚大連，展開為期10天的大學生員工研修活動。 |
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本次參與培訓的大學生員工共45人，將分別進入LED電器制造部、家電開發、品質管理、安全管理、市場營銷等崗位。他們來自不同高校、學習不同專業，其中有精通自動化的機械能手、畢業于十大美院的設計達人，也有從日本學成歸國的經營管理人才。如今，他們告別校園，穿上愛麗思整齊劃一的工裝，迎來進入職場的第一道“考驗”。
【立足崗位 認知企業】
為了幫助新員工全面了解企業發展歷程，盡快融入工作環境，本次研修主要針對公司概況、各崗位業務等，由各部門課長級別以上的領導進行詳細的講解，同時也對安全教育、商務禮儀等展開了專題培訓。并且，針對每項培訓內容，整個研修活動中組織了5次考核，按照通過考核的時間順序為每一位研修人員計分。
學習永無止境，走出校園、進入職場，同樣如此。大學生員工們專心聆聽、認真記錄、誠信面對考核，將善思好學的風氣帶入企業之中。
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【雙語背誦 遭遇“社死”現場】
進了愛麗思的“家門”，就應當盡快了解公司概況，理解和熟記企業理念、經營方針和行動指針等“家風、家訓”。而作為日資企業，日語教育也必不可少，首先就要求愛麗思的員工們用中日雙語進行背誦。
個個“久經考場”的大學生員工們，背誦簡潔明了、朗朗上口的企業理念等內容，自然是得心應手。然而站在領導、前輩和同期伙伴們圍成的圓圈里，用中日雙語一字一句地大聲喊出來，并不是每個人都能輕松做到的。這不僅考驗新員工的記憶力，更激勵95后們在公共場合放下扭捏和靦腆、勇敢表達自己。
回顧十天的研修，不少大學生員工對雙語背誦這一環節印象最為深刻，直呼“社會性死亡”，而玩笑之余也紛紛表示，通過這次鍛煉，對企業的理念、方針有了更深刻的理解，也獲得了在眾人面前發聲的勇氣。 |
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【在“百貨工廠”大開眼界】
愛麗思是集產品研發、生產、銷售于一體的集團公司，而中國工廠被稱為愛麗思的“百貨工廠”。在這里，各種原材料通過日本的先進技術、自動化流水線，制造出塑料收納用品、木制家具、家用電器等打破行業壁壘的多種商品，銷往中國、日本、韓國、歐美等各國市場。
無論是哪個崗位的愛麗思人，都要熟悉“百貨工廠”，熟悉愛麗思的產品生產線，才能真正地了解產品，為客戶做好服務。因此，第一制造部、第二制造部、第三制造部、LED制造部等生產一線上的部門長及技術負責人，帶領新入職的大學生們參觀工廠，介紹產品制造工藝、生產流程，講述產品背后的故事，開拓了大家的眼界，也為今后在各自崗位上開展工作打下了知識基礎。 |
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【個人強 團隊才更強】
本次參與研修的大學生員工，被隨機分成白、藍、綠、粉、黃五個小隊，隊員分別來自不同崗位，甚至不同的分公司。每天經全員投票選出當日MVP，最后根據每個隊員在各項考核中的成績，對隊伍的整體表現進行評分，總分最高的隊伍獲得“最優秀團隊獎”。在十天時間的研修活動里，隊員們協同合作，一起繪制頗具個性的隊旗，也不斷提升個人實力，爭取更高的分數，為隊伍贏得榮譽。 |
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最優秀團隊獎：小白隊 |
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7月30日，最后一個研修日，公司為“新生代”愛麗思人舉辦了鄭重的入社儀式。
LED電器制造部、發展公司、購買部、安全管理部、蘇州工廠品質管理部，以及家電開發課的新入社員代表，分別向出席的總經理及各部門長做出了研修成果報告，表明入社決心。商品開發本部張蕊課長，作為前輩代表，對新入社大學生員工提出建議。最后，愛麗思(中國)集團郭傳斌總經理為研修中的優秀團隊及MVP頒獎并致辭，鼓勵大學生員工積極發揮聰明才智，正確面對環境變化，理性做好人生規劃和職業規劃，在愛麗思的大家庭中不斷成長、再創佳績。 |
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愛麗思來到中國已有25年歷史，大學生員工研修活動一直受到公司的高度重視，僅在2020年受疫情影響有所縮短。大學生是企業必不可少的生力軍，愛麗思愿意為努力工作的員工創造一個優秀的企業，為他們提供廣闊的發展前景，讓他們在各自崗位上充分發揮才能，從而推動企業蓬勃發展，促進員工與企業共存共榮。 |
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